Тесты при приеме на работу: какими они бывают и как их проходить


Как известно, “кадры решают все”.  Успех любой организации во многом определяется ее сотрудниками: без хорошо подобранных специалистов невозможен рост и развитие компании. Именно поэтому из сотен резюме, приходящих в качестве отклика на ту или иную вакансию, грамотный специалист выбирает  только те, которые его «зацепили» с самого начала, а затем соискатели отсеиваются во время собеседования.

Профессиональный HR-менеджер имеет конкретную цель: выбрать  кандидата, наилучшим образом соответствующего всем  требованиям для этой вакансии. Чтобы исключить  специалистов, которые являются профнепригодными, создаются своеобразные стрессовые условия, в которых соискателю могут предложить поработать прямо во время собеседования, а еще чаще — используют специальные тесты. Заполнять листы с вариантами ответов, как в школе, или устно отвечать на каверзные вопросы кадровика, могут попросить на любом этапе приема на новую работу. Какими бывают тесты и как их пройти – расскажем далее.

Содержание

  • Виды тестов
  • Психологические тесты при приеме на работу
  • Вербальный тест при приеме на работу
  • Логический тест при приеме на работу
  • Математический тест при приеме на работу
  • Числовой тест при приеме на работу
  • Профессиональные тесты при приеме на работу
  • Как не провалить профессиональный тест?
  • Интеллектуальное тестирование на собеседовании  
  • 5 советов, как пройти интеллектуальный тест
  • Творческий тест
  • Личностные тесты на собеседованиях
  • Тест для продажников — «Продайте мне ручку»
  • Тест на полиграфе
  • Какие тесты при приеме на работу используют топовые компании
  • Можно ли отказаться от прохождения теста при приеме на работу?
  • Как подготовиться к тесту при приеме на работу

Виды тестов

Тесты при приеме на работу бывают следующих видов:

  • профессиональные
  • личностные (психологические )
  • интеллектуальные
  • творческие
  • математические
  • вербальные
  • логические
  • тест для продажников “Продайте мне ручку”
  • тест на полиграфе

Давайте подробно разберем каждый вид тестов и выясним, для каких соискателей используют эти тесты, а главное — как их пройти.

Психологические тесты при приеме на работу

Варианты тестирования, во время которого проверяют вашу психологическую готовность к работе в корпорации или органах власти, различны.

  • Тест на характер.  Он является программным и определяет черты вашего характера, но не со стопроцентной точностью. Чаще всего используется спецслужбами и корпорациями, которые стремятся организовать отлаженную и быструю работу как в отдельном коллективе, так и во всех отделах сразу.

Пример психологического теста — психогеометрический (тест с фигурами)

Соискателю предлагают расположить предложенные фигуры в порядке предпочтительности.

Вот что означает каждая фигура:

  • квадрат — организованность;
  • треугольник — амбициозность;
  • прямоугольник — обучаемость ;
  • зигзаг — креативность;
  • круг — доброжелательность.

В зависимости от того, какие фигуры выбрал соискатель, определяют ключевые черты его характера.

  • Тест на темперамент признается «слегка» устаревшим и частично неточным. Он определяет принадлежность вашего темперамента к одному из четырех основных типов, хотя в чистом виде они встречаются очень редко. Такой тест может потребоваться только при работе в коллективе лидеров либо при приеме на работу СЕО компании, которого тестируют постоянно и всеми возможными способами.
  • Тест на память и внимание – гибрид, применяющийся чаще всех остальных психологических тестов. Память и внимание, как ни крути, нужны на любой должности, поэтому немного детская проверка часто продиктована необходимостью. Если вы хотите подготовиться  к такому виду тестов – потренируйте свою память несколько дней подряд перед собеседованием.
  • Тест на внимательность.
Пример психологического теста при приеме на работу: вам могут предложить вполне обычный тест на, к примеру, внимательность, если вакансия связана с бумагами и числовыми вычислениями: найти отличия между двумя фигурами или знаками.

Еще один вариант — тест Мюнстерберга. Соискатель должен за две минуты выбрать из большого количества букв “спрятанные” там слова.

 

 

  • Самый интересный вид психологического теста – проверка на талант. Она состоит из нескольких тестов, часто включает в себя определения характера и темперамента.

Вас не попросят рисовать портреты, писать сочинения или обучать второклассников, хотя это и было бы вполне логично. Соискателю зададут множество вопросов, составляемых программами,  а ответы должны позволить будущему руководителю оценить ваш потенциал.

Подготовиться к психологическим тестам нельзя  - во всяком случае, в течение нескольких дней перед собеседованием. Остается надеяться, что ваш характер и темперамент сами по себе подходят для должности, на которую вы претендуете.

Вербальный тест при приеме на работу

Такой вид тестирования является необходимым для приема на работу специалистов в областях, где важны вербальные навыки. Речевые способности проверяются непосредственно самим собеседованием – вашему будущему работодателю важно, как вы отвечаете на каверзные вопросы, что-либо объясняете и общаетесь с другими людьми.

Пример вербального теста при приеме на работу: вариантов такого типа тестов может быть несколько, но наиболее привычный — стрессовое интервью, – на практике является и самым частым вербальным тестом. В ходе интервью вам будут задавать множество неудобных вопросов с целью посмотреть, как вы держитесь в стрессовых ситуациях и насколько вас сложно вывести из себя.

Этот тест может ожидать, к примеру, сотрудников сферы масс-медиа, рекламщиков и преподавателей. Подготовиться  к нему в короткие сроки, опять же, невозможно. Единственный совет — быть готовым морально,  держать себя в руках и не паниковать, если HR начнет разыгрывать из себя “злого следователя”.

Еще один вариант вербального теста — эмоциональный тест при приеме на работу. Эмоциональный тест проверяет правдивость всех тех личностных качеств, которые вы красочно расписали в резюме или сопроводительном письме. Кроме описанного выше теста на стрессоустойчивость, он может включать в себя:

  • Тест на эмоциональное выгорание – «новшество», к которому присматривается все больше HR-специалистов. Несколько заданий с упором на психологию позволят понять, способны ли вы в один момент устать от работы, оставить дела и укатить отдыхать или строить новую жизнь в, например, другую страну.

Если не хотите обманывать работодателя, честно озвучивайте свои предпочтения по поводу частоты отпуска. Это поможет не выгорать и не терять энтузиазма в рабочих делах.

  • Тестирования на нервно-психическую устойчивость. Оно чем-то похоже на тест на стресс, который уже не слишком популярен и применяется обычно на втором или третьем собеседовании, чтобы подтвердить уже полученные до этого результаты тестов. Задания, созданные для проверки устойчивости вашей нервной системы, точно не предложат тем, кто претендует на должность нянечки, секретаря или ресепшиониста. А вот учителя, журналисты, личные помощники, видные экономисты могут начинать готовить оставшиеся нервные клетки заранее – потратить их придется уже на собеседовании.

Логический тест при приеме на работу

 Логический тест предполагает решение абстрактно-логических задач — их легко определить по обилию картинок. Этот тест немного напоминает IQ, и сдающему надо найти общую зависимость для ряда фигур и продолжить ее.

В логических тестах информация иногда  подается в в тестовом виде, но для решения соискатель должен мыслить логически и отличать правдивые утверждения от ложных.  

Пример логического теста при приеме на работу:

  • Все кресла умеют бегать. Все кошки являются креслами. Значит ли это, что все кошки  умеют бегать? (ответ — да)
  • Некоторые ложки — деревья. Все деревья любят попугаев. Значит ли это, что все ложки любят попугаев? (ответ- нет)

Математический тест при приеме на работу

Математическое тестирование позволит работодателю понять, насколько хорошо вы знаете теорию Царицы наук, а упрощенные варианты такого теста дадут понимание ваших аналитических способностей. Иногда математическими задачками пытаются измерить логику; совсем не во всех случаях результаты оказываются верными и совпадающими с реальным положением дел.

Как выглядят математические тесты при приеме на работу? Это разного рода вычисления, как правило — не слишком сложные. Соискателю дается 15-20 минут на выполнение 10-15 заданий. Данные могут быть представлены не только в виде текста, но также в виде графиков, диаграмм или таблиц. Как правило, даются и варианты ответа — от 4 до нескольких десятков. Расчеты нужно выполнить быстро.

Пример математического теста:

Решить задачу:

Маша всегда покупала у Пети один сноп пшеницы (в обхвате — 1 метр). Сегодня Петя сказал, что снопов с окружностью 1 метр больше не, но предложил продать Маше два снопа по 5о см. по той же цене, что и 1 сноп  - 1 метр в обхвате. Нужно ли Маше соглашаться на сделку и почему?

Работаете с цифрами? Будьте готовы к математическим тестам во время любого собеседования.

Числовой тест при приеме на работу

Хотите занять должность бухгалтера или специалиста по бумагам той или иной организации? Готовьтесь к числовому тесту. Этот вид тестирования отличается от математических задачек тем, что имеет дело только с цифрами и действиями с ними.

Пример числового теста при приеме на работу: выполнить вычисление 35+3- (4+2): 2 + 4*5

Некоторые числовые тесты также называют SHL-тестами. Такой вариант тестирования используется преимущественно в европейских странах.

Профессиональные тесты при приеме на работу

Самый «естественный» вид тестирования, которое могут предложить на любом из нескольких собеседований, предваряющих ваше утверждение в новой должности.

Пример профессионального теста при приеме на работу: будут проверять на профпригодность, задавая вопросы и выясняя, насколько хорошо вы разбираетесь в последних трендах в индустрии, получаете ли дополнительное образование (которым могут считаться даже дистанционные курсы на одной из популярных платформ для самообразования) и обладаете ли необходимыми для успешного старта на предлагаемой позиции навыками. Если вы действительно специалист своего дело, регулярно читаете необходимую литературу и повышаете свою квалификацию, бояться вам нечего.

Вот пример профессионального теста для бухгалтера (один из вопросов):

Какой первичный документ подтверждает, что выручка сдана в банк?

  1. Расходный кассовый ордер, подписанный главным бухгалтером и руководителем предприятия.
  2. Квитанция с подписью кассира, а также бухгалтера банка, заверенная штампом
  3. Выписка из банка, имеющая подпись сотрудника и штамп.

Таких вопросов в стандантном тесте обычно от 10 до 20.

Тест на общую эрудицию, также относящийся к профессиональным заданиям, попадается в основном вчерашним выпускникам университетов, которые, кроме студенческих газет и стажировок, не могут ничего предложить в качестве подтверждения своей компетентности.

Как не провалить профессиональный тест?

Если вы уже представляете, как выглядит профессиональное тестирование, дело за малым – подготовиться к нему. Несмотря на кажущиеся сложности, к такому виду теста реально быть готовым, всего лишь повторив немного необходимой теоретической базы и вспомнив, как на предыдущих местах работы вы «щелкали» кейсы.

Интеллектуальное тестирование на собеседовании  

Самый непредсказуемый вид тестов, которыми вас может «порадовать» будущий работодатель, — интеллектуальные тесты. Да, все как в школе или университете – колонки с вопросами и вариантами ответов. Хорошо, если последние присутствуют – можно выбрать ответ если не методом исключения, то хотя бы “методом тыка”.  Но это бывает не всегда.

Пример интеллектуального теста при приеме на работу: тест Айзенка

  1. Разгадать анаграммы (слова, где все буквы перепутаны) и выбросить “лишнее” слово

АЛАТЕРК

КОЛАЖ

ДМОНЧАЕ

ШКАЧА

Ответ:  3 слово лишнее (Чемодан), остальные слова — кухонная утварь (Тарелка, ложка, чашка)

2. Найти закономерность и добавить нужное число

123 (18) 129

437 (?) 613

Ответ: 24 (это сумма цифр, которые стоят за скобками)

3. Найти слово, которое может быть окончанием для первого и началом для второго

ОБЫ (***)КА    

Ответ: ЧАЙ

При отборе специалистов в узких областях: к примеру, в инженерной науке, — интервьюер, скорее всего, предложит кандидатам на должность тест без вариантов ответа.

Выполнение такого задания будет гарантировать вам отличные рекомендации от специалиста, проводившего первое интервью, и является практически гарантом дальнейшего рассмотрения вашей кандидатуры.

5 советов, как пройти интеллектуальный тест

  1. Помните, что интервьюер смотрит не только на правильность ваших ответов. Они могут частично оказаться неверными – большую роль промахи не сыграют, если будут не слишком явными «ляпами» и досадными оплошностями. Важна, к примеру, скорость выполнения работы.
  2. Не думайте над каждым вопросом по три минуты – отвечайте быстро и уверенно на те вопросы либо выполняйте те задания, которые не вызывают затруднений.
  3. Оставляйте «на потом» только отдельные фрагменты теста, над которыми вам действительно нужно подумать.
  4. Постарайтесь ничем не выдавать свою нервозность. На собеседовании переживают все соискатели, даже те, кто уже умудрен опытом работы и гордо именуется «СЕО компании». Не теребите в руках ручку, пуговицу на пиджаке или другую небольшую вещь; постарайтесь успокоить себя, убедив, что тест – не конец света, и ничего страшного в таком формате проверки ваших способностей нет.
  5. Потренируйтесь заранее. Это как раз тот вид теста, к которому можно подготовиться.

Если вы претендуете не на должность научного работника или руководителя громкого проекта в «Сколково», вряд ли интеллектуальный тест сделает вам погоду. Скорее всего работодатель совместит этот вид тестирования с другими заданиями и будет оценивать вас по сумме набранных баллов.

Творческий тест

Чаще всего его требуют пройти компании, ожидающие увидеть в своем составе талантливого архитектора, быстро обучаемого монтажера или яркого художника. Творческое тестирование практически всегда применяют в Европе, но почти никогда — в России. Творческое начало, таланты специалиста и его умение раскрыться перед незнакомой аудиторией играют большую роль именно в европейских холдингах, в то время как российские конгломераты не обращают внимания на эту сторону жизни каждого сотрудника.

Тест на творческие способности как таковые применяется только в смежных сферах, где творчество не слишком важно;  инженеры и банкиры могут расслабиться – их на собеседовании ничего подобного не ожидает.

Тестирование на творческий потенциал, смахивающее на смешные задания школьной профориентации, пригодится опять таки представителям рекламной сферы, еще не успевшим заполнить резюме громкими проектами.

Пример творческого теста при приеме на работу:

Вы можете столкнуться с тестом на креативность, который поджидает всех пиарщиков, рекламщиков, ивентщиков и других специалистов индустрии. Вас попросят быстро придумать рекламный слоган, или для компании, или набросать ее логотип.

Совет один  - быть морально готовым, потому что за пару дней до интервью вы точно не сможете “прокачать” свое творческое начало.

Личностные тесты на собеседованиях

Разновидность психологических тестов, которая используется только в тех случаях, когда необходимо выявить принадлежность человека к той или иной уже сложившейся внутри организации команде. Тест носит название СММИЛ и расшифровывается как Стандартизированный Многофакторный Метод Исследования Личности. Похожий тест был придуман в Минессоте и выпущен с некоторыми изменениями. Он называется Миннесотский Многомерный Личностный Опросник и носит рекомендательный характер.

К миннесотскому варианту теста был предложен тот же самый «опросник», но сильно сокращенный для экономии времени.

Еще один пример личностного теста при приеме на работу  - опросник из 177 пункта от института Гэллопа. Каждый пункт — два утверждения. Соискатель выбирает из них то, что считает более соответствующим себе и своему характеру.

Например,

  1. Я не люблю просить помощь и предпочитаю всегда справляться своими силами
  2. Я часто помогаю другим людям

Правильных или неправильных ответов тут нет — просто отвечайте максимально честно. Такой тест применяют, если для данной вакансии важна способность человека ужиться в команде.

Тест для продажников — «Продайте мне ручку»

Продажники и менеджеры должны уметь продавать — в этом и заключается суть их работы. Для того, чтобы быть уверенными в умениях нового продажника, работодатели придумали тест под названием «Продайте мне ручку».

Пример теста для продажников при приеме на работу.

На собеседовании кандидату предлагается взять в руки ручку, карандаш, рамку с фотографией, лист бумаги или любую другую небольшую и непримечательную вещь. После этого интервьюер предлагает продать эту вещь ему, расписав ее преимущества. Тот кандидат, который лучше других справляется с поставленной задачей, скорее всего, получает работу.

Тренировка – проще некуда. Продавайте своей семье простые карандаши, блокноты и катушки с нитками. Будущий босс будет в восторге от ваших способностей.

Тест на полиграфе

Детектор лжи – то, через что предстоит пройти всем будущим сотрудникам госструктур, ФСБ, органов разведки, крупнейших конгломератов, имеющих представительство в России, и корпораций, здесь основанных.

При тестировании на детекторе лжи вам нужно не отвлекаться на посторонних, чтобы физическое состояние, зафиксированное в начале теста, не менялось. Отвечать вы можете только утвердительно или отрицательно, не поясняя свои ответы.

Нужно отметить, что тестирование на полиграфе является добровольным тестом при приеме на работу. Однако для тех соискателей, которые собрались устраиваться в органы власти или их структуры, полиграф будет обязательным, как и кристально чистая репутация, незапятнанная «грехами прошлого».

Можно ли обмануть полиграф?

Если уметь виртуозно говорить неправду, будучи уверенным в своей правоте, — да.

Какие тесты при приеме на работу используют топовые компании

В западных странах трудоустройство сложно представить без прохождения тестов, но у них тесты начинают проводить еще в средней школе. Для нас абстрактно-логические, а также вербальные тесты не очень привычны, хотя их уже начинают применять.

Мировые корпорации снабжают тестами ведущие разработчики —  SHL, Talent Q и Kenexa. Клиентами Kenexa являются Walmart, Adidas, Goodrich, Deutsche Google, McDonald’s, Disney.

Среди клиентов Talent Q —  BAT, Coca-Cola, крупнейшие  российские компании – “ВТБ” «Газпромбанк»,  «Ростелеком», «Газпромнефть».

Тесты SHL используются лидерами транснациональных копораций: компании “Большой четверки” — PWC, KPMG, а также Sony, Barclays, Xerox, российские  компаниии «Сбербанк» и «Лукойл», а также многие многие другие, в том числе — почти все компании из списка Forbes.

Можно ли отказаться от прохождения теста при приеме на работу?

Тесты, как и само собеседование — это стресс для соискателя, и не все горят желанием их проходить. По закону соискатель имеет полное право отказаться от тестирования, и работодатель не может его заставить. Однако следует учесть, что это почти наверняка будет означать отказ в приеме на работу : вряд ли вашу кандидатуру будут рассматривать после этого. Поэтому разумнее все же согласиться, справиться со своим волнением и пройти тест до конца.

Как подготовиться к тесту при приеме на работу

Подготовиться к психологическим или личностным тестам невозможно. Довольно сложно подготовиться к творческим и некоторым вербальным тестам. Дело в том, что на результаты этих тестов влияют ваш характер, навыки,  уровень креативности, манера общения, —  иными словами, те факторы, которые вы изменить не в силах.

Зато можно подготовиться к  интеллектуальным, профессиональным, математическим, логическим  и числовые тесты.  Сделать это просто: потренируйтесь пройти их заранее дома, в спокойной обстановке. Получив нужный навык заранее, во время собеседования вам будет легче сориентироваться, и вы потратите меньше времени на то, чтобы вникнуть в суть задания. В итоге результат теста будет выше.

Надеемся, что эта статья поможет вам при подготовке к собеседованию. Не стоит бояться тестов, но нужно быть к ним готовым.  И помните, что HR-менеджеры — тоже люди, а тесты — это только один из этапов собеседования. Важное значение имеет то, какое впечатление вы произведете и насколько сумеете понравиться и сотруднику кадрового отдела, и вашему будущему начальнику. Желаем вам с блеском пройти собеседование и поскорее найти работу своей мечты!

Где и Как Заработать .RU © Gdeikakzarabotat.ru 2013-2017 | Все права защищены. Полное или частичное использование материалов без согласия автора и прямой индексируемой гиперссылки на сайт gdeikakzarabotat.ru запрещено. Нарушитель может быть привлечен по действующему законодательству РФ, в том числе по статье 1250 ГК РФ и статье 146 УК РФ.


Инвестирование и заработок в интернете сопряжено с определенными рисками. Все материалы (обзоры, статьи и т.д.) сайта носят исключительно ознакомительный (информационный) характер и не расцениваются как призывы к действию. Администрация сайта и авторы публикации не несут ответственности по материалам описанных в этом ресурсе.

Где и Как Заработать .RU © 2017   ·   GdeIkakzarabotat.ru Наверх
banner